Arbeiten in der aarReha

Ihre Vorteile

Gesundes Arbeitsklima

Nicht nur wegen der schönen Lage im Herzen des Kanton Aargaus ist das Klima bei aarReha gesund. Mit rund 340 Mitarbeitenden sind wir klein genug, um sich rasch zurechtzufinden und gross genug, damit es nie langweilig wird. Beim gemeinsamen Mittagessen oder sonst im Alltag kommt der Humor bei uns nicht zu kurz. Obwohl wir wachsen, haben wir den familiären Charakter bewahrt – sagen nicht wir, sondern unsere Mitarbeitenden.

Daran merken Sie das:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsaktionen und vielem mehr
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Eine überschaubare Grösse und einen familiäreren Umgang
  • Offene und hilfsbereite Teammitglieder
  • Tolle Verpflegungsmöglichkeiten mit frisch zubereiteten, günstigen Menüs
  • Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeitenden Zeit nehmen
  • Beliebte Mitarbeiterausflüge- und Anlässe
  • Mitbenutzung der Trainingsräume

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Flexibles Arbeiten

Klar, auch bei uns ist es manchmal hektisch und wir arbeiten eher zu viel als zu wenig. Trotzdem haben wir die Zeit im Griff und nicht umgekehrt. Uns bleibt mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten und für uns und unsere Freizeit. Weniger Nachtarbeit als in anderen Kliniken, attraktive Dienste und mindestens 27 Tage Ferien sorgen für den angemessenen Ausgleich zum Job.

Daran merken Sie das:

  • 27 Tage Ferien, ab 60 sogar 32 Tage
  • Teilzeitarbeit
  • Familienfreundlich durch grosszügige Elternurlaube. Mütter erhalten 16 Wochen, Väter 1 Woche Urlaub bei vollem Lohn
  • Attraktive Dienstpläne und Dienste. Dank einem Pflege-Nachtwachenteam in Schinznach auf Wunsch keine Nachtdienste an diesem Standort
  • Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

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Verstärkte Vorsorge

Wir zahlen faire Löhne und das «Drumherum» gehört mit zum Besten in der Branche. Unser Vorsorgepaket hat einen Wert von rund 3000 Franken*. Damit (ver-) sichern wir Sie für alle Fälle und Ihre Zukunft richtig gut ab. Den überdurchschnittlich guten Versicherungsschutz schmecken wir mit weiteren Goodies wie Treueprämien, vielen überdachten Parkplätzen und der Unterstützung des ÖV ab – Haltestelle vor dem Haus inklusive.

Daran merken Sie das:

Pensionskasse
  • Wir übernehmen 60 % der Prämie für Sie
  • Unsere Sparbeiträge liegen 40 % bis 90 % über dem gesetzlichen Minimum
  • Sie können freiwillig zusätzliche Sparbeiträge in die Pensionskasse einzahlen
  • Anders als andere Arbeitgeber passen wir den Koordinationsabzug Ihrem Teilzeitpensum an
  • Bei einer Invalidität entspricht die Rente ungeachtet des angesparten Kapitals Ihrem versicherten Lohn
Krankheit und Unfall
  • Die Prämie für Ihre Nichtberufsunfallversicherung übernehmen wir zur Hälfte
  • Für Unfälle im In- und Ausland versichern wir Sie für stationäre Spitalaufenthalte privat
  • Bei Unfällen sind Sie gegen Invaliditäts-, Integritäts- sowie Todesfallkapital versichert
  • Die Prämie für die Krankentaggeldversicherung übernehmen wir zu 2/3
  • Den Lohn bei Krankheit oder Unfall zahlen wir zwei Jahre lang zu mindestens 90 %
Weiteres
  • Zulagen für Abend- und Nachtarbeit, an Sonn- und Feiertagen und sogar samstags
  • Eine Woche Treueurlaub schon ab 5 Jahren, einen halben Monat Ferien extra ab 10 Jahren – auf Wunsch auch in Form einer Geldprämie
  • Überdachte Parkplätze im Parkhaus

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* 41-jährige Mitarbeiterin, Monatslohn brutto bei 100 % Pensum CHF 6000 x 13, 60 % Pensum


Mehr Platz für professionelle Behandlung

Unsere Patientinnen und Patienten bleiben länger bei uns als in Akutspitälern und ihr Aufenthalt bei uns ist geplant. Dadurch können wir uns noch besser und noch persönlicher um sie kümmern und unser ganzes Können anwenden. Das bedeutet viel Professionalität bei weniger Hektik. Menschen wieder auf ein selbständiges Leben vorzubereiten, macht ganz einfach Freude.

Und weil wir das Gärtlidenken anderen überlassen, profitieren wir viel voneinander. Durch die überschaubare Grösse kommt es auf das Wissen und das Können jedes und jeder Einzelnen an. Mitdenken und neue Ideen einbringen sind gefragt.

Daran merken Sie das:

  • Durchdachte Abläufe und klare Strukturen
  • Unkompliziertes Zusammenarbeiten ohne Gärtli- und Hierarchiedenken
  • Weniger Hektik als in Akutspitälern
  • Begegnung auf Augenhöhe
  • Miteinbezug unserer Mitarbeitenden und Förderung zum Mitdenken und Weiterentwickeln
  • Patientinnen und Patienten mit abwechslungsreichen und komplexen Krankheitsbildern
  • Vielseitige interne und externe Weiterbildungsangebote sowie Lernen voneinander
  • Regelmässige interdisziplinäre Rapporte

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